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Cuando los españoles llegaron a América en 1492 hallaron los dos inmensos imperios de aztecas e incas involucrados en guerras civiles y de expansión. Los mayas habían sido hasta poco antes otros jugadores importantes. Esos tres pueblos desarrollaron sistemas de gobierno, formación, selección, crecimiento organizativo, etc. que no han sido estudiados hasta ahora de forma sistemática. España es, por su parte, una de las naciones europeas más ant...

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Términos como interim management, balance scorecard, mapa de talento, descripción de puestos, unicornios, coaching, mentoring, entornos VUCA, océanos azules, feed back 360°, assessment, gestión de millennials... son expresiones habituales en el entorno de las organizaciones que se utilizan como si se tratase de novedades revolucionarias. En 2000 años liderando equipos se detalla como esas y muchas otras metodologías vienen siendo implementadas...

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El lector conocerá las raices de las "actuales" propuestas para el gobierno de personas e instituciones. Además, cada capítulo queda ilustrado por una anécdota empresarial real directamente conocida por el autor.

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Las tendencias más recientes en dirección de organizaciones incorporan la dimensión responsable de toda acción empresarial a la agenda de quienes gobiernan las compañías. Por eso, la ética no es cuestión de buena voluntad o de un sentimiento altruista, sino una de las principales características que definen a un buen profesional. En este libro reconocidos especialistas describen las nuevas tendencias en el gobierno las organizaciones con un el...

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El coaching se ha convertido en un tema estrella para la Dirección de Empresas en los últimos años. Su atractivo y su contrastada efectividad como instrumento para el despliegue de las potencialidades del directivo hacen de esta competencia una herramienta cada vez más necesaria para la dirección de personas y el desarrollo organizativo. Este libro va más allá. Sin abandonar nuevos enfoques sobre temas ya clásicos, estudia además las que están...

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El profesor Javier Fernández Aguado es creador de múltiples conceptos que hoy en día se emplean en la dirección de empresas: Gestión de la Voluntad Organizativa, Dirección por Hábitos, Gestión de lo Imperfecto, Gestión de los Sentimientos Organizativos...Junto con José Aguilar, Santiago Álvarez de Mon, Juan Carlos Cubeiro y pocos más, se encuentra en la vanguardia de la teoría y la práctica del gobierno de organizaciones. Su biografía figura e...

La ciencia del gobierno de personas y organizaciones o Management resulta ardua para algunas personas. El autor de esta obra, uno de los máximos expertos mundiales en la materia, nos acerca el Management de una manera grata a la vez que profunda. Mediante el análisis de largometrajes, que muchos han tenido ocasión de ver, va desgranando enseñanzas para que quienes tienen responsabilidades de gobierno, recuerden o aprendan las claves fundament...

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